[INT] Constituição ®

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[INT] Constituição ®

Mensagem por rodrigosMoreno em Qui Dez 24, 2015 3:38 am

MUDANÇA CONSTITUCIONAL 16/12/2015:
Fora efetuada uma Mudança Constitucional no dia 16 de Dezembro de 2015. Em que estabelece que desta mesma data em diante, que a aplicação do Treinamento Inicial [TI] não é mais necessária exatamente após o alistamento e sim antes do ato de promoção do Estagiário a Agente.

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CONSTITUIÇÃO INTEGRAL DA INTERPOL®
A Diretoria da Polícia INTERPOL, instituída de toda autonomia, autoridade, confiança e responsabilidade em prol de uma empresa justa em valores éticos/morais outorga à esta constituição o dever de reger como LEI MÁXIMA a empresa cujo está relacionada.

Primeiro Capítulo – Regras Gerais da nossa polícia

PONTO 1 – Organize sempre o emblema, missão e uniforme quando estiver em sede ou em quartos da jurisdição da nossa polícia.
PONTO 2 – É proibido dançar, floodar, ou usar efeitos dentro da nossa polícia.
PONTO 3 – É proibida a divulgação de links dentro da nossa polícia, apenas podem ser divulgados links relacionados com a nossa instituição.
PONTO 4 – Não divulgue outras empresas, instituições ou polícias sem a devida autorização os membros da alta cúpula/diretoria da nossa polícia.
PONTO 5 – Não pratique ações que perturbem a correta execução de funções de qualquer área ou funcionário da polícia.
PONTO 6 – É proibida a ausência de qualquer funcionário da empresa fora das áreas determinadas para que isso aconteça.
PONTO 7 – Não peça salário, promoção ou direitos.
PONTO 8 – Não use linguagem imprópria que viole as leis e regras instauradas pela Habbo Etiqueta.
PONTO 9 – Não use gírias, ou fale com abreviações.
PONTO 10 – Peça sempre autorização caso necessitar de se ausentar ou sair para não comprometer o funcionamento e organização da nossa empresa.
PONTO 11 – Respeite seus superiores hierárquicos, colegas de trabalho, familiares, companheiros e qualquer outro usuário tal como exigido pela Habbo Etiqueta.
PONTO 12 – Não nos responsabilizamos por roubos ou trocas feitas por diretores ou funcionários fake, nomeadamente na compra de cargos sendo que ela apenas deve ser efetuada com um Diretor.
PONTO 13 – Qualquer usuário com um nome semelhante ao de um membro da diretoria será banido em primeira instância, para evitar possíveis problemas com vendas de cargo.
PONTO 14 – Membros, funcionários e colaboradores da nossa polícia devem permanecer somente a ela.
PONTO 15 – É estritamente proibido que visitantes, funcionários ou colaboradores se mantenham em: modo offline, uso de efeitos, envie links inapropriados e desnecessários, faça escândalos, ações cúmplices de critérios desrespeitosos, dançando, andando/acedendo a locais inapropriados sem autorização.

Segundo Capítulo – Informações hierárquicas e cargos pagos

PONTO 1 – O cargo inicial da nossa polícia é; Estagiário.
PONTO 2 – Ordem Hierárquica da Hierarquia Conquistável;
2.1. Agente
2.2. Cadete
2.3. Cabo
2.4. Sargento
2.5. Tenente
2.6. Capitão
2.7. Major
2.8. Tenente-Coronel
2.9. Coronel
2.10. General
PONTO 3 – Ordem Hierárquica da Hierarquia Paga e Seus Preços;
3.1. Fiscal – 5 câmbios
3.2. Júri – 10 câmbios
3.3. Advogado – 20 câmbios
3.4. Escrivão – 35 câmbios
3.5. Corregedor – 50 câmbios
3.6. Secretário – 65 câmbios
3.7. Desembargador – 80 câmbios
3.8. Ministro – 95 câmbios
3.9. Juiz – 110 câmbios
3.10. Conselheiro – 125 câmbios
Nota Explicativa: A compra de cargo apenas deve ser efetuada a membros da Diretoria da nossa instituição, tal como referido no primeiro capítulo no ponto 12, não nos responsabilizamos pela compra à pessoa errada.
PONTO 4 – São Cargos Executivos;
4.1. Sócio
4.2. Inspetor
PONTO 5 – São Cargos Coordenativos;
5.1. Inspetor-Chefe
5.2. Professor
PONTO 6 – São Cargos Diretivos e Administrativos;
6.1. Diretor
6.2. Diretor-fundador
6.3. Vice-Presidente
6.4. Presidente
6.5. Fundador
PONTO 7 – Equivalência Hierárquica;


Terceiro Capítulo – Promoções

PONTO 1 – As promoções hierárquicas da empresa funcionam da seguinte forma;
1.1. Estagiários serão promovidos à Agentes com os seguintes requisitos;
1.1.1. Tendo sido aprovado no Treinamento Inicial [TI];
1.1.2. Ter efetuado um bom trabalho na portaria/receção;
1.2. Agentes serão promovidos à Cadetes com os seguintes requisitos:
1.2.1. Bom trabalho nas portarias;
1.2.2. Ortografia legível;
1.3. Cadetes serão promovidos à Cabos com os seguintes requisitos:
1.3.1. Tendo sido aprovado no treinamento básico [TB];
1.3.2. Bom trabalho nas portarias (como atendente da recepção e organizador da recepção);
1.3.3. Bom trabalho nas alavancas (como manuseador das alavancas);
1.3.4. Ortografia legível;
1.3.5. 1 dia de cadete;
1.4. Cabos poderão ser promovidos à Sargentos com os seguintes requisitos:
1.4.1. Tendo sido aprovado no treinamento básico [TB];
1.4.2. Tendo sido aprovado no treinamento de especialização básico [TEB];
1.4.3. Bom trabalho nas portarias (como atendente da recepção e organizador da recepção);
1.4.4. Bom trabalho nas alavancas (como manuseador das alavancas e comandante das alavancas);
1.4.5. Boa ortografia;
1.4.6. 2 dias de cabo;
1.5. Sargentos poderão ser promovidos à Tenentes com os seguintes requisitos:
1.5.1. Tendo sido aprovado no treinamento básico [TB];
1.5.2. Tendo sido aprovado no treinamento de especialização básico [TEB];
1.5.3. Tendo sido aprovado no treinamento de especialização avançado [TEA];
1.5.4. Bom trabalho nas portarias (como atendente da recepção e organizador da recepção);
1.5.5. Bom trabalho nas alavancas (como manuseador das alavancas e comandante das alavancas);
1.5.6. Exerce um bom trabalho como organizador do pátio e organizador de áreas;
1.5.7. Boa ortografia;
1.5.8. 3 dias de sargento;
1.6. Tenentes poderão ser promovidos à Capitães com os seguintes requisitos:
1.6.1. Tendo sido aprovado no treinamento básico [TB];
1.6.2. Tendo sido aprovado no treinamento de especialização básico [TEB];
1.6.3. Tendo sido aprovado no treinamento de especialização avançado [TEA];
1.6.4. Tendo sido aprovado no treinamento de formação [TF];
1.6.5. Bom trabalho nas portarias (como atendente da recepção e organizador da recepção);
1.6.6. Bom trabalho nas alavancas (como manuseador das alavancas e comandante das alavancas);
1.6.7. Exerce um bom trabalho como organizador do pátio e organizador de setores;
1.6.8. Exerce um bom trabalho como organizador geral da base.
1.6.9. Ótima ortografia;
1.6.10. 6 dias de tenente;
1.7. Capitães poderão ser promovidos à Majores com os seguintes requisitos:
1.7.1. Tendo sido aprovado no treinamento básico [TB];
1.7.2. Tendo sido aprovado no treinamento de especialização básico [TEB];
1.7.3. Tendo sido aprovado no treinamento de especialização avançado [TEA];
1.7.4. Tendo sido aprovado no treinamento de formação [TF];
1.7.5. Ótimo trabalho nas portarias (como atendente da recepção e organizador da recepção);
1.7.6. Ótimo trabalho nas alavancas (como manuseador das alavancas e comandante das alavancas);
1.7.7. Exerce um ótimo trabalho como organizador do pátio e organizador de setores;
1.7.8. Exerce um ótimo trabalho como organizador geral da base.
1.7.9. 12 dias de capitão;
1.7.10. Capitães só poderão tornar-se instrutores na reunião semanal, quando ocorre a análise de quem virará Instrutor.
1.8. Majores poderão ser promovidos à Coronéis com os seguintes requisitos:
1.8.1. Tendo sido aprovado no treinamento básico [TB];
1.8.2. Tendo sido aprovado no treinamento de especialização básico [TEB];
1.8.3. Tendo sido aprovado no treinamento de especialização avançado [TEA];
1.8.4. Tendo sido aprovado no treinamento de formação [TF];
1.8.5. Ótimo trabalho nas portarias (como atendente da recepção e organizador da recepção);
1.8.6. Ótimo trabalho nas alavancas (como manuseador das alavancas e comandante das alavancas);
1.8.7. Exerce um ótimo trabalho como organizador do pátio e organizador de setores;
1.8.8. Exerce um ótimo trabalho como organizador geral da base.
1.8.9. Ser um ótimo instrutor (aplicando treinamentos, pontuando e pontuando corretamente);
1.8.10. 16 dias de major;
1.8.11. Majores só poderão tornar-se instrutores na reunião semanal, quando ocorre a análise de quem virará Instrutor.
1.8.12. Majores só poderão ser promovidos em reuniões semanais.
1.9. Coronéis poderão ser promovidos à Tenentes-Coronéis com os seguintes requisitos:
1.9.1. Tendo sido aprovado no treinamento básico [TB];
1.9.2. Tendo sido aprovado no treinamento de especialização básico [TEB];
1.9.3. Tendo sido aprovado no treinamento de especialização avançado [TEA];
1.9.4. Tendo sido aprovado no treinamento de formação [TF];
1.9.5. Ótimo trabalho nas portarias (como atendente da recepção e organizador da recepção);
1.9.6. Ótimo trabalho nas alavancas (como manuseador das alavancas e comandante das alavancas);
1.9.7. Exerce um ótimo trabalho como organizador do pátio e organizador de setores;
1.9.8. Exerce um ótimo trabalho como organizador geral da base.
1.9.9. Ser um ótimo instrutor (aplicando treinamentos, pontuando e pontuando corretamente);
1.9.10. 18 dias de Coronel;
1.9.11. Coronéis só poderão tornar-se instrutores na reunião semanal, quando ocorre a análise de quem virará Instrutor.
1.9.12. Coronéis só poderão ser promovidos em reuniões semanais.
1.10. Tenentes-Coronéis poderão ser promovidos à Generais com os seguintes requisitos:
1.10.1. Tendo sido aprovado no treinamento básico [TB];
1.10.2. Tendo sido aprovado no treinamento de especialização básico [TEB];
1.10.3. Tendo sido aprovado no treinamento de especialização avançado [TEA];
1.10.4. Tendo sido aprovado no treinamento de formação [TF];
1.10.5. Ótimo trabalho nas portarias (como atendente da recepção e organizador da recepção);
1.10.6. Ótimo trabalho nas alavancas (como manuseador das alavancas e comandante das alavancas);
1.10.7. Exerce um ótimo trabalho como organizador do pátio e organizador de setores;
1.10.8. Exerce um ótimo trabalho como organizador geral da base.
1.10.9. Ser um ótimo instrutor (aplicando treinamentos, pontuando e pontuando corretamente);
1.10.10. 20 dias de Tenente-Coronel;
1.10.11. Tenentes-Coronéis só poderão tornar-se instrutores na reunião semanal, quando ocorre a análise de quem virará Instrutor.
1.10.12. Tenentes-Coronéis só poderão ser promovidos em reuniões semanais.
PONTO 2 – As promoções hierárquicas da empresa relativamente aos outros cargos funcionam da seguinte forma;
2.1. Promoções dos cargos executivos;
2.1.1. As promoções aos cargos executivos (Sócio e Inspetor) são apenas feitas nas reuniões semanais e pela Diretoria. Todos os critérios nomeados em cada cargo como necessários, é fundamental o dominío de todos esses critérios muito bem. Outros aspetos, não apenas estatísticos mas relacionados à personalidade, ideologias e objetivos poderão em alguns casos ser determinante para a sua promoção.
2.2. Promoções dos cargos coordenativos;
2.2.1. As promoções aos cargos coordenativos (Inspetor-Chefe e Professor) são apenas feitas nas reuniões semanais e pela Diretoria. Todos os critérios nomeados em cada cargo como necessários, é fundamental o dominío de todos esses critérios perfeitamente. Outros aspetos, não apenas estatísticos mas relacionados à personalidade, ideologias e objetivos serão em todos os casos um fator determinante para a sua promoção.

Quarto Capítulo – Quem pode promover ou rebaixar?

PONTO 1 – Quem pode promover?
1.1. Quando um oficial recebe o sub-cargo de Instrutor, automaticamente, incorpora a responsabilidade de promover funcionários abaixo do seu cargo. É proibida promoção de cargos similares ou superiores hierarquicamente.
Nota Explicativa: O treinamento deve ser executado no ato da promoção, e a aprovação no treinamento ditará se irá ser promovido ou não.
PONTO 2 – Quem pode rebaixar?
2.1. Quando um oficial recebe o sub-cargo de Instrutor, automaticamente, incorpora a responsabilidade de rebaixar funcionários abaixo do seu cargo. Estes rebaixamentos precisam ter avisos prévios aos Diretores. É proibido o rebaixamento de cargos similares ou superiores hierarquicamente.

Quinto Capítulo – Acerca dos Instrutores

Na Polícia INTERPOL, Instrutor é um sub-cargo individual que não é inserido na hierarquia. Sendo um Instrutor você poderá aplicar treinamentos, executar promoções e/ou rebaixamentos. Apenas os funcionários de Capitão para cima poderão tornar-se Instrutores.

PONTO 1 – Regras e requisitos para tornar-se um Instrutor;
1.1. Ótima ortografia
1.2. Ser um funcionário exemplar na nossa polícia
1.3. Ser considerado pela Coordenação e Diretoria da INTERPOL como apto a assumir um sub-cargo tão influente e fundamental.
PONTO 2 – Funções do Instrutor
2.1. Aplicação de treinamentos;
2.2. Pontuar oficiais abaixo do seu cargo/patente;
2.3. Promover oficiais abaixo do seu cargo/patente;
2.4. Corresponder ás exigências elaboradas pela Diretoria e Presidência da INTERPOL.

Sexto Capítulo – Treinamentos

PONTO 1 – Acerca do Treinamento Inicial;
1.1. A sua sigla/abreviação é: [TI]
1.2. Realizado à Estagiários antes do ato de promoção a Agentes;
1.3.Deve ser iniciado assim que o instrutor achar conveniente ou através da ordem de um superior.
1.4. Conteúdo a abordar no treinamento inicial:
1.4.1. Ortografia;
1.4.2. Como falar em negrito;
1.4.3. Como atender? Três requisitos;
1.4.4. Sentido;
PONTO 2 – Acerca do Treinamento Básico;
2.1. A sua sigla/abreviação é: [TB]
2.2. Realizado à Cadetes;
2.3.Deve ser realizado por um instrutor, com autorização da coordenação/diretoria.
2.4. Conteúdo a abordar no Treinamento Básico;
2.4.1. Como organizar corretamente a recepção?
2.4.2. Como manusear corretamente as alavancas?
2.4.3. Hierarquia;
2.4.4. Como ser um Bom Oficial;
2.4.5. Sentido;
PONTO 3 – Acerca do Treinamento de Especialização Básico;
3.1. A sua sigla/abreviação é: [TEB]
3.2. Realizado a Cabos.
3.3.Deve ser realizado por um instrutor, com autorização da coordenação/diretoria.
3.4. Conteúdo a abordar no Treinamento de Especialização Básico;
3.4.1. Comandante das Alavancas
3.4.2. História da Polícia INTERPOL
3.4.3. Métodos de denúncia ou sugestão
3.4.4. Manuseamento da área de fiscalização
PONTO 4 – Acerca do Treinamento de Especialização Avançado;
4.1. A sua sigla/abreviação é: [TEA]
4.2. Realizado a Sargentos.
4.3.Deve ser realizado por um instrutor, com autorização da coordenação/diretoria.
4.4. Conteúdo a abordar no Treinamento de Especialização Avançado;
4.4.1. Organizador de Pátio
4.4.2. Organizador de setores/áreas
4.4.3. Meios de comunicação e redes sociais
4.4.4. Como reagir a perguntas como; Quando recebo?; Quando serei promovido?; Pode dar direitos?; ou a críticas ofensivas.
PONTO 5 – Acerca do Treinamento de Formação;
5.1. A sua sigla/abreviação é: [TF]
5.2. Realizado a Tenentes.
5.3.Deve ser realizado por um instrutor, com autorização da coordenação/diretoria.
5.4. Conteúdo a abordar no Treinamento de Formação;
5.4.1. Organizador Geral de Base
5.4.2. Como ser um instrutor e suas funções
5.4.3. Direitos e deveres de um instrutor
Nota Explicativa: O ato de promoção apenas deve ser consumado após o treinamento, caso ele seja aprovado.

Sétimo Capítulo – Uniformes & Acessórios permitidos

Abaixo fica a imagem dos uniformes de cada cargo da nossa instituição;
7.1 -> Hierarquia Conquistável


7.2 -> Executivos e Coordenadores


Abaixo fica a imagem dos acessórios permitidos na nossa instituição;
7.3-> Cabeça


Ao vestuário feminino também é permitido  a flor


7.4-> Óculos


*Observação: Lembrando que são permitidos os acessórios marcados na cor verde, e somente poderão ser usados na cor branca ou preta. Os marcados na cor vermelha não são permitidos.

CRÉDITOS E DIREITOS DE AUTOR RESERVADOS.
Esta constituição foi elaborada por q=Piter=p e Yuridolili e instituída pela Diretoria da polícia no âmbito de fazer cumprir todos os protocolos obrigatórios para o funcionamento correto da empresa. Esta constituição é exclusividade da Polícia INTERPOL®

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